职业经理人是职业化和专业化的企业经营管理者，是促进企业健康发展的主要推动力量。职业经理人最早诞生于美国，经过200年左右的发展，现在已经发展成为一个十分庞大和成熟的社会阶层——职业经理人阶层。在中国，企业里虽然不乏优秀的企业家及其他经营管理者，但是职业经理人的稀缺程度还是比较高的，这严重影响了中国经济和企业的健康持久发展。为更好地促进中国经济和企业高质量发展，推进中国职业经理人队伍发展，积极研究、探索符合中国国情和适合中国现代企业发展实际的职业经理人培养模式，就成了摆在企业界和学术理论界面前一项亟待解决的课题。
对于企业来说，职业经理人的来源不外乎两个途径，一是企业外部引进，二是企业内部培养。当前，企业从外部引进的许多职业经理人存在着不适应企业发展的现象，其中原因有：目前职业经理人市场上可供选
理论研究
2021-07-06
2013年党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出“推动国有企业完善现代企业制度。健全协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。建立职业经理人制度，更好发挥企业家作用”以来，从中央到地方国资监管部门结合本地情况陆续出台系列文件，采取各项措施贯彻落实。
近年来，国有企业按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出原则，开展董事会选聘经理层成员和职业经理人选聘工作，已经逐步形成和积累了一些实践经验。上级党组织和国有企业党组织在发挥确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等作用方面也积累了不少成熟的经验和做法。第三方机构在咨询和服务中与国有企业及国有资产监管部门密切合作，发挥出专业、独立、保障公正的特殊作用。
一、有关政策依据
近几年来，关于
理论研究
2021-06-02
目前，在职业经理人聘任时，公司往往会与职业经理人签订两份合同，即劳动合同与聘任合同，以契约方式明确聘任岗位、聘任期限、任务目标、权利义务、考核评价、薪酬标准、履职待遇及福利、奖惩措施、续聘和解聘条件、保密要求、违约责任等内容。但是，这也导致了一个现实问题：当职业经理人依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）有关规定，与公司签订了无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同未到期时，若聘任合同到期后董事会不再继续聘任或董事会欲依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）解除聘任合同，这时职业经理人的聘任合同虽然解除了，但劳动合同却依然有效，无法一并解除，从而造成职业经理人“下来了，但没出去”，无法真正实现能进能出。在我们开展各省市国有企业市场化选聘职业经理人调研的过程中发现，某些地方
理论研究
2021-05-19
国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是党领导的国家治理体系的重要组成部分，是国家引导、推动、调控经济和社会发展的基本力量，是实现广大人民群众根本利益和共同富裕的重要保证。
为更好地推进国有企业职业经理人制度建设，加强党对国有企业职业经理人制度建设的领导，国务院国资委所属职业经理研究中心组织开展了在国有企业职业经理人制度建设中如何更好地发挥国有企业党组织的领导作用的课题研究。
该课题重点从国有企业党组织在国有企业发展中作用的历史沿革、以及在职业经理人制度建设中职责作用的有关政策与实践的分析中寻求规律和发展趋势，分析研究国有企业党组织在职业经理人制度建设中的问题与不足；通过理论与实践的探讨理清问题和思路，形成系统的研究框架体系；进而提出解决问题的建议和意见，为国有企业更好发挥国有
相关政策
2021-04-21
“十四五”时期是中国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年。2020年6月30日，中央全面深化改革委员会第十四次会议审议通过的《国企改革三年行动方案（2020—2022年）》提出，加快建立健全市场化经营机制，积极推行经理层成员任期制和契约化管理，推动管理人员能上能下，全面实行经理层任期管理，加快推行职业经理人制度。
为贯彻党和国家有关文件精神，积极推进中国职业经理人队伍建设，进一步建立健全企业市场化经营机制，大力推行职业经理人制度，由国务院国资委所属职业经理研究中心编纂的《中国职业经理人年度报告2020》已于近期正式出版发行。报告由绪论、政策实践篇、市场分析篇和专题研究篇组成，主要阐述年度有关职业经理人的
相关政策
2021-03-15
2020年12月24日，国家标准化管理委员会印发了《关于下达2020年第四批推荐性国家标准计划的通知》。由全国职业经理人考试测评标准化技术委员会组织制订的《职业经理人市场选聘指南》国家标准制定被正式批准立项，被列入2020年国家标准制定计划项目。
职业经理人是企业经营管理的中坚力量。通过市场化选聘职业经理人，可以优化企业经营管理模式，促进企业经营管理水平的提升，帮助企业应对环境迅速变化带来的挑战，推进企业转型升级，提升企业的核心竞争力。目前，国内外尚未有较为统一和规范的职业经理人市场化选聘标准，很多企业在市场化选聘职业经理人的过程中存在着流程不规范、技术工具不匹配，甚至管理混乱等现象，导致职业经理人选聘结果不够理想，给企业埋下隐患，甚至造成巨大损失。
《职业经理人市场化选聘指南》是
相关政策
2020-12-30
