2021年8月20日，国家市场监督管理总局（国家标准化管理委员会）发布了《关于批准发布<钢铁及合金 硅含量的测定电感耦合等离子体原子发射光谱法>等450项推荐性国家标准和4项国家标准修改单的公告》（2021年第11号），由全国职业经理人考试测评标准化技术委员会组织修订的《职业经理人相关术语》（GB/T 26999-2021）及《职业经理人培训规范》（GB/T 28934-2021）国家标准被正式批准颁布。 《职业经理人相关术语》国家标准由职业经理研究中心、北京师范大学、河南省人民政府国有资产监督管理委员会、株洲市人民政府国有资产监督管理委员会、中恒企业经营管理人才交流中心、北京职业经理人协会、珠海市职业经理人协会、福建博海工程技术有限公司、福建龙溪轴承（集团）股份有限公司、厦门港务

国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是党领导的国家治理体系的重要组成部分，是国家引导、推动、调控经济和社会发展的基本力量，是实现广大人民群众根本利益和共同富裕的重要保证。 为更好地推进国有企业职业经理人制度建设，加强党对国有企业职业经理人制度建设的领导，国务院国资委所属职业经理研究中心组织开展了在国有企业职业经理人制度建设中如何更好地发挥国有企业党组织的领导作用的课题研究。 该课题重点从国有企业党组织在国有企业发展中作用的历史沿革、以及在职业经理人制度建设中职责作用的有关政策与实践的分析中寻求规律和发展趋势，分析研究国有企业党组织在职业经理人制度建设中的问题与不足；通过理论与实践的探讨理清问题和思路，形成系统的研究框架体系；进而提出解决问题的建议和意见，为国有企业更好发挥国有

“十四五”时期是中国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年。2020年6月30日，中央全面深化改革委员会第十四次会议审议通过的《国企改革三年行动方案（2020—2022年）》提出，加快建立健全市场化经营机制，积极推行经理层成员任期制和契约化管理，推动管理人员能上能下，全面实行经理层任期管理，加快推行职业经理人制度。 为贯彻党和国家有关文件精神，积极推进中国职业经理人队伍建设，进一步建立健全企业市场化经营机制，大力推行职业经理人制度，由国务院国资委所属职业经理研究中心编纂的《中国职业经理人年度报告2020》已于近期正式出版发行。报告由绪论、政策实践篇、市场分析篇和专题研究篇组成，主要阐述年度有关职业经理人的

2020年12月24日，国家标准化管理委员会印发了《关于下达2020年第四批推荐性国家标准计划的通知》。由全国职业经理人考试测评标准化技术委员会组织制订的《职业经理人市场选聘指南》国家标准制定被正式批准立项，被列入2020年国家标准制定计划项目。 职业经理人是企业经营管理的中坚力量。通过市场化选聘职业经理人，可以优化企业经营管理模式，促进企业经营管理水平的提升，帮助企业应对环境迅速变化带来的挑战，推进企业转型升级，提升企业的核心竞争力。目前，国内外尚未有较为统一和规范的职业经理人市场化选聘标准，很多企业在市场化选聘职业经理人的过程中存在着流程不规范、技术工具不匹配，甚至管理混乱等现象，导致职业经理人选聘结果不够理想，给企业埋下隐患，甚至造成巨大损失。 《职业经理人市场化选聘指南》是