近日，青岛市人社局、市发改委、市工信局等十部门联合印发《关于进一步加快推进青岛市企业技能人才自主评价工作的通知》，进一步加大技能人才培养激励力度，做强技能人才评价载体，大力支持企业开展技能人才自主评价，全面助推企业技能人才队伍培养和产品转型升级。
多部门施策赋能市场主体
自今年10月起，各区市人力资源和社会保障局会同各区市行业主管部门具体负责企业自主评价政策宣传、接受企业备案申请、组织备案评估等工作。同时大力支持行业主管部门组织发动本行业企业开展技能人才自主评价，开发本行业技能标准和评价规范，组织本行业企业技能技能人才评价题库，配合做好备案评估工作。市人力资源社会保障局牵头成立青岛市技能人才自
通知公告
2022-02-03
为认真贯彻落实党中央建立职业经理人制度的要求、国家和省中长期人才发展规划纲要及人才队伍建设的有关文件精神，推动建立山东省职业经理人制度，不断完善以市场和企业认可的职业经理人评价体系和社会化的资质评价制度，提高职业经理人队伍职业化、市场化、专业化和国际化的水平，2022年1月21日下午，青岛市职业经理人协会成立大会在青岛丽晶大酒店顺利召开，来自各行业的职业经理人代表参加本次会议。青岛市行政审批服务局一级调研员安润泉处长出席。
青岛市职业经理人协会成立大会暨第一届会员大会议程共分为七个部分。大会审议通过了协会筹备工作报告及选举办法；宣读并无记名投票表决通过了协会章程、会费标准；无记名投票选举出协会第一届理事会成员、监事及协会第一届领导班子成员。中国海洋大学管理学院院长权锡鉴教授当选
通知公告
2022-01-25
为认真贯彻落实党中央建立职业经理人制度的要求、国家和省中长期人才发展规划纲要及人才队伍建设的有关文件精神，推动建立山东省职业经理人制度，不断完善以市场和企业认可的职业经理人评价体系和社会化的资质评价制度，提高职业经理人队伍职业化、市场化、专业化和国际化的水平，2022年1月21日下午，青岛市职业经理人协会成立大会在青岛丽晶大酒店顺利召开，来自各行业的职业经理人代表参加本次会议。青岛市行政审批服务局一级调研员安润泉处长出席。
青岛市职业经理人协会成立大会暨第一届会员大会议程共分为七个部分。大会审议通过了协会筹备工作报告及选举办法；宣读并无记名投票表决通过了协会章程、会费标准；无记名投票选举出协会第
协会要闻
2022-01-21
2021年，面对国际复杂严峻形势与国内改革发展重任，各级国资国企勇挑重担、锐意进取，各项改革工作以三年行动为主轴持续向纵深推进，央企集团层面战略性重组、专业化整合及前瞻性布局全面提速，地方国企刷新世界五百强入围记录、多次下场纾困民营企业，在初心使命“不变”与主动求变应“变”之中，继续发挥着稳定经济大盘、维护社会稳定、引领改革发展“中流砥柱”作用。
一、国企改革三年行动完成70%任务，即将进入收官决胜阶段
2021年是国企改革三年行动方案制定实施的第二年，也是国资国企全面深化改革攻坚克难的关键之年。根据国务院国企改革领导小组工作部署，各级国资委及国有企业全方位、穿透式、定量化推进国企改革三年行动，充分把握“一个抓手、四个切口”，聚焦公司治理、活力效率、科技创新等重点领
通知公告
2022-01-18
1、再通胀和再增长预期引发巨大不确定性
2020年以来,全球经济金融形势发生剧烈变化。从去年年初疫情爆发以后，疫情对经济金融发挥边际引领作用，不仅引领经济表现，同时引领经济政策。当疫情蔓延、经济下行时，需要加大政策对冲力度，特别是财政政策、货币政策等经济政策就要进一步的放松。如果疫情严重，政策放松程度则会大幅度提升；如果疫情得到有效控制，经济实现复苏，政策就会退坡，这是基本的逻辑。
观察去年的经济形势，这个逻辑可以得以体现。去年全球经济普遍处于下行的趋势，经济政策都是放松的。今年开始，如果疫情缓解，经济表现回升，宽松政策就会陆续退出。今年的核心问题是宽松政策如何退出，经济表现如何恢复。
去年和今年的经济形势是典型的“镜像结构”。这个现象在中国表现尤为明显。
协会要闻
2022-01-17
职业经理人制度建设，简而言之，就是让经营管理者角色作用发挥到实处。这是国企在人事管理制度上的重大改革、提升管理效能的重要途径，也是完善现代企业制度、实现市场化运营的现实需要。
职业经理人作为专业化、职业化、市场化的企业经营管理人才，是提升国企经营管理水平和竞争力的主力军。在完成国资国企改革的顶层设计后，国资委将推进职业经理人制度改革作为2016年十项改革试点之一。如今，这项改革成效如何?展望开放前景，职业经理人又面临着哪些压力?
从点到面，驶入快车道的职业经理人制度
近些年，在国企改革进程中，职业经理人已成为重点突破的方面。
2001年，国家经贸委、人事部、劳动和社会保障部三部门下发的文件“三项制度改革”提出建立企业管理人员能上能下、职工能进
协会要闻
2022-01-14
新冠疫情对宏观经济、行业格局、企业运营都带来了巨大的冲击和深远的影响。企业的领导者们如何看待未来发展前景？他们认为企业面对最大的风险是什么？企业将采取哪些措施应对这些挑战？
首先，尽管面对复杂多变的市场环境和新冠疫情的持续影响，中国企业家们对未来依然充满信心。他们对经济增长和企业发展前景的信心大幅回升，并已经超过疫情前的水平。同时，全球首席执行官对世界经济的前景也变得更加乐观。
其次，中国企业家们对创新的重视日益提高。创新位列中国新发展理念的首要位置，也是中国未来高质量发展的核心动力。越来越多的中国首席执行官将创新、研发、开发新产品等措施视为未来三年实现公司增长目标最重要的策略。
最后，中国企业家们对环境、社会与公司治理（ESG）的关注也大幅提升。
专题工作
2022-01-13
关于印发“十四五”智能制造发展规划的通知
工信部联规〔2021〕207号
12月28日，工信部等8部门联合发布《“十四五”智能制造发展规划》（以下简称《规划》），明确提出“两步走”，即到2025年，规模以上制造业企业大部分实现数字化网络化，重点行业骨干企业初步应用智能化；到2035年，规模以上制造业企业全面普及数字化网络化，重点行业骨干企业基本实现智能化。
《规划》从创新、应用、供给和支撑4个方面，提出了“十四五”推动智能制造发展的主要任务。其中明确深化推广应用，开拓转型升级新路径。聚焦企业、行业、区域转型升级需要，围绕车间、工厂、供应链构建智能制造系统，开展多场景、全链条、多层次应用示范，培育推广智能制造新模式。加强自主供给，壮大产业体系新优势。依托强
协会要闻
2022-01-12
