职业经理人是专门从事企业高层管理的中坚人才，一般是指公司创建以后通过聘用方式任命的非创始团队成员的高管人员。职业经理人虽然是受薪阶层，但作为企业重要的管理者，所获薪酬相当高，在美国的一些大企业高级职业经理层的平均收入已经达到了普通员工平均水平的一百多倍，因而有"金领"之称。
成功自古以来就不是靠单打独斗能够完成的，当一家企业面临瓶颈期或期望得到突破性的发展，而创始团队成员又难以完全胜任这一艰巨任务时，引进外部的高端人才往往是企业发展道路上的必由之路。
在中国企业发展史上，随着中国企业的强大，职业经理人队伍也一直处于快速增长之中。原微软中国区总裁唐骏，后加入盛大网络，担任总裁职务，是典型的职业经理人生存方式，享有"打工皇帝"之称。年薪达到500万的原用友软件总裁何经华
协会要闻
2021-12-29
11月26日，中国农业大学与腾讯公司签订协议，启动“中国农业大学-腾讯为村乡村职业经理人培养计划”（简称“中国农大-腾讯为村乡村CEO培养计划”），旨在培养懂乡村、会经营、为乡村的青年人才，填补欠发达地区乡村人才匮乏的短板，为乡村人才振兴探索实验方案和有效发展路径。
孙其信致辞
启动仪式上，中国农业大学校长孙其信指出，“今年是中国共产党成立100周年，也是我国第一个百年奋斗目标完成、第二个百年目标征程开启之年。同时，我们需要落实巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接的国家战略。在这一大背景下，乡村人才的振兴，既是乡村振兴面临的严峻挑战，也是撬动乡村振兴中产业振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴的关键点。治理人才、技术人才、经营人才都是乡村振兴中不可或缺的人才，而经营型人
协会要闻
2021-11-27
新一轮国资国有企业改革处于正在进行时。本轮改革的重点任务之一，是要加快国有企业薪酬制度改革，完善薪酬确定机制，合理确定薪酬水平，规范福利性待遇，健全薪酬监督管理机制。国有企业职业经理人薪酬制度改革究竟何去何从，如何通过薪酬制度改革，促进企业长期持续发展，充分发挥国民经济的支柱作用，是当前亟待破解的难题。
一、构建职业经理人市场化薪酬体系
推行职业经理人制度，实行内部培养和外部引进相结合，畅通现有经营管理者与职业经理人的身份转换通道,由董事会按市场化方法选聘和管理职业经理人。对于由国有企业高管人员转化为职业经理人身份后，去除“行政化”，强化“市场特性”，其薪酬应与市场化职业经理人薪酬水平接轨。
协会要闻
2021-10-29
由中国对外承包工程商会主办，职业经理研究中心作为第三方评价机构开展的2021年第六届优秀国际工程项目经理人评价活动，日前已经顺利完成，得到了中国对外承包工程商会专家评审委员会专家的高度认可。
9月15日，“2021年第六届优秀国际工程项目经理人评价”评审委员会以视频方式召开工作会议，评委会副主任委员、承包商会辛修明副会长，职业经理研究中心副主任王新伟和9家承包商会会员企业组成的共11名评委参加了会议。职业经理研究中心主任助理兼事业发展部主任王婧做了第六届优秀国际工程项目经理人评价初评工作报告。
评审委员会经过研究讨论，一致通过了63名优秀国际工程项目经理人的评价结果。评委会成员对今后的评价工作提出了很好的意见建议，希望未来进一步扩大评价的
协会要闻
2021-09-18
为庆祝中国共产党成立100周年，深入开展党史学习教育，9月10日，职业经理研究中心党委开展党史学习教育主题党日活动，组织中心在岗党员前往中国共产党历史展览馆参观“‘不忘初心、牢记使命’中国共产党历史展览”，共同回望过往奋斗路，眺望前方奋进路，接受教育洗礼，感悟使命责任，从百年党史中汲取前进力量。
党史展览馆的2600余幅经典图片、3500多件套珍贵文物实物，全方位、全过程、全景式、史诗般展现中国共产党波澜壮阔的百年历程。一件件历史文物、一幅幅珍贵照片、一幕幕黑白影像，每一处都陈述着革命历史细节、凝刻着历史瞬间、记录着奋斗历程。在参观学习中，大家认真观看了“建立中国共产党 夺取新民主主义革命伟大胜利”“成立中华人民共和国 进行社会主义革命和建设”“实行改革开放 开创和发展中国特色社
协会要闻
2021-09-13
胡润研究院1月19日发布《2021胡润中国职业经理人榜》，列出了前50名中国最成功的职业经理人。其中，50岁的程雪以650亿元身家财富成为“中国职业经理人首富”；来自腾讯的刘炽平和阿里系的井贤栋则分别以290亿元和175亿元排名第二、第三位。
胡润研究院从去年胡润百富榜上筛选出了前50名目前担任公司职位的非创始团队成员。胡润百富董事长兼首席调研官胡润评价说：“中国女职业经理人很成功，前50名中国职业经理人中，五分之一都是女性，高于胡润百富榜上白手起家女企业家15%的比例。”除程雪外，在该榜单前十名中，还包括海底捞杨利娟和阿里系童文红两位女性职业经理人。
“酱油女王”成打工人骄傲
今年50岁的程雪是海天味业的“二把手”，现任海天味业副董事长兼常务副总裁。
协会要闻
2021-05-20
随着中国经济的持续高速发展，中国企业规模迅速壮大，企业也越来越规范化、制度化，在全面深化改革的大背景下“建立职业经理人制度”成为新时期深化企业改革、提升企业竞争力的重要举措。一个公司能不能持续的发展，生存，成长，壮大，很大程度上要取决于它有没有一个管理体系，有没有一个优秀的职业经理人管理团队。所以企业开始寻求职业化的管理，希望通过职业化的管理使企业走上正轨，使它们在国际上能有一席之地。职业经理人作为企业特殊的人力资本，是企业重要的战略性资源，是企业战略形成与实施的核心力量。
党中央、国务院自2001-2020年先后印发《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》、《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》、《中共中央关于深化人才发展体制机制改革的意见》、《国务院办公厅关于进一步完善国有
协会要闻
2021-05-17
2021年3月31日，IMA美国管理会计师协会副总裁兼中国区首席代表李刚、华东区合作发展总监张琳、华东区合作发展经理朱雪宏一行访问了海尔集团，并签署了“白金级企业战略合作伙伴关系”备忘录。IMA副总裁兼中国区首席代表李刚先生与海尔集团副总裁兼首席财务官邵新智女士作为双方代表进行了签约。此次签约仪式在山东青岛海尔生态品牌中心举行。
左起依次为海尔集团财资生态圈财务创新总监敖翔、海尔集团财务共享总经理宋金成、海尔集团副总裁兼首席财务官邵新智、IMA副总裁兼中国区首席代表李刚先生、华东区合作发展总监张琳、华东区合作发展经理朱雪宏。
IMA与海尔集团的合作渊源，最早可以追溯到15年前。在过去的15年间，海尔与IMA始终保持着长期紧密的联系，并联合成立了“管理会计研究中心”，以
协会要闻
2021-03-31
