向有结果的人学习，为有结果而学习
一、项目介绍
为构建产业新发展格局，积极响应国家终身学习的号召，为企业提供全方位混合式的学习解决方案，形成专业、开放、共享的企业管理层学习平台，由中国海洋大学管理学院（民营企业成长学院）培训中心与山东省现代产业发展研究院共同发起，并联合产业链主企业、企业大学（企业商学院）、律所、会计师事务所及商协会等行业组织机构共同发起成立学习公社——企业管理层持续学习共享社区。学习公社采取召集人模式和社长负责制，每50-100家企业形成一个“学习公社”。
学习公社将聚合国内最优秀的讲师、顾问团队，从学习内容到学习策略，从传统培训到多元化解决方案，将不断创新、创变，帮助企业生根文化愿景，建立最佳合作团队，培养高绩效管理人才，为职业经理人提供相关专业
协会要闻
2022-10-13
山东省现代产业发展研究院介绍
一、成立背景
（一）国家战略所需
党的十九届五中全会明确提出“加快发展现代产业体系，推动经济体系优化升级”，要求坚持把发展经济着力点放在实体经济上，坚定不移建设制造强国、质量强国、网络强国、数字中国，推进产业基础高级化、产业链现代化，提高经济质量效益和核心竞争力。
这是中央基于我国进入新发展阶段后，针对产业运行面临的新环境新要求新矛盾新挑战，作出的重大战略部署，这为“十四五”时期我国产业发展指明了方向和重点。
（二）省内政策支持
为深入贯彻习近平总书记对山东工作的重要指示要求，锚定“走在前列、全面开创”“三个走在前”总遵循、总定位、总航标，推动山东省经济社会持续健康发展，山东省政府印发了《
协会要闻
2022-09-22
学习贯彻习近平总书记关于“两个健康”的重要指示要求，深入落实市第十三次党代会精神，5月18日上午，市工商联与中国海洋大学管理学院（民营企业成长学院）座谈会召开，双方围绕如何“助力企业家健康成长，营造尊敬企业家浓厚氛围”进行交流，表示要进一步发挥中国海洋大学民营企业成长学院，在为民营企业搭建系统学习和资源聚合平台方面的重要作用。
青岛市委统战部副部长、市工商联党组书记刘青林，中国海洋大学管理学院（民营企业成长学院）名誉院长、MBA教育中心主任权锡鉴，中国海洋大学管理学院（民营企业成长学院）党委书记王正林、副院长姜忠辉，市工商联党组成员、副主席周雪燕、闫利等出席座谈会，市工商联和学院有关负责同志参加座谈。
座谈会上，双方对民营企业成长学院2021-2022工作进行了总结与
协会要闻
2022-05-20
创新价值记分卡：激励、实现并衡量创新价值。《创新价值记分卡：激励、实现并衡量创新价值》是2016年电子工业出版社出版的图书，作者是美国管理会计师协会。
在《创新价值记分卡》中，卓越的创新战略家Patrick Stroh向我们展现了他用于衡量创新的革命性方法。现在市面上的书，对创新的定义以及评价往往是模糊不清的，即便我们就某种定义达成一致，却没有现成的标准或公认的方法来衡量创新的成果。本书填补了这一空白，开创了企业创新定量评估的新方法。作者在书中首次应用了"创新价值积分法”（IVS），这是在平衡计分法的基础上建立的新方法，以此来分析、衡量及推动创新价值的创造。在作者的"创新价值计分法”中，Stroh提供了用于观察各个创新指标之间适当平衡的重要衡量方法，将指标与企业战略有机的结合起来，最为重要的是
协会要闻
2022-05-07
随着A股上市公司年报披露季的到来，记者发现，越来越多的公司在年报中将推进职业经理人制度视作公司发展的重要驱动力。实际上，在河北，随着职业经理人制度的日益完善，众多职业经理人在推动国企改革中，都发挥了举足轻重的作用，为企业带来了巨大的经济效益。
2021年5月，河北国控资本管理有限公司举行经理层任期制和契约化管理签约仪式，与经理层3名成员分别签订《岗位聘用合同书》《经营业绩考核责任书》近年来，作为国有企业参与市场化竞争的操盘手，职业经理人愈发受到重视，国企职业经理人制度建设正逐渐成为我国国企改革重点突破方向之一。自2018年河北资管在省属国企首次聘用职业经理人后，越来越多的河北国企开始推行职业经理人制度。
有为才有位，有出才有进。河北国
协会要闻
2022-04-07
3月28日，青岛市创业城市服务办公室发布通知，公布了2021年青岛市创业城市建设典型案例名单，50个案例入选。通知称，为贯彻落实《关于加快建设创业城市的十条意见》（青发〔2020〕16号），更好激发城市创业热情，汇聚起经济社会发展的强大动能，通过挖掘一批、选树一批、宣传一批创业城市建设典型案例，大力营造创业创新氛围，充分激发青岛城市创业带动就业的内在活力，全力打造青春之岛、创业之城。经社会征集、各单位推荐、专家评审等环节，确定50个案例为创业城市建设典型案例。
2021年青岛市创业城市建设典型案例名单
（原文转自半岛新闻客户端，记者 半岛全媒体张昌威，如侵权请联系删除。）
协会要闻
2022-04-02
受疫情影响，美国爆发了近20年来最大的“辞职潮”，“灵活用工”也彻底改变了工作环境的概念。在中国市场，数字化的“加速渗透”，与互联网行业的“减速趋稳”也在同时发生，在颠覆与重构的职场环境中，从企业雇主到微观群体都在变与不变中重新寻找着平衡。对于中国职场人，特别是拥有5年以上经验的成熟职场人来说，职业发展路径中也面临着新的机会与挑战，“非阶梯式”的职业路径也成为了许多人的选择。职场没有神话，变化才是永恒，拥有“变化性思维”也是职场人2022年实现职业破局的关键。
在“被动”中关注职业机会，渴望打破“人脉茧房”
领英2021年末进行的一项针对5年以上工作经验的用户调研发现，有46%的受访者是由于受到企业HR或猎头的主动接触而获得工作机会，
协会要闻
2022-03-24
