随着A股上市公司年报披露季的到来，记者发现，越来越多的公司在年报中将推进职业经理人制度视作公司发展的重要驱动力。实际上，在河北，随着职业经理人制度的日益完善，众多职业经理人在推动国企改革中，都发挥了举足轻重的作用，为企业带来了巨大的经济效益。

  2021年5月，河北国控资本管理有限公司举行经理层任期制和契约化管理签约仪式，与经理层3名成员分别签订《岗位聘用合同书》《经营业绩考核责任书》近年来，作为国有企业参与市场化竞争的操盘手，职业经理人愈发受到重视，国企职业经理人制度建设正逐渐成为我国国企改革重点突破方向之一。自2018年河北资管在省属国企首次聘用职业经理人后，越来越多的河北国企开始推行职业经理人制度。

  有为才有位，有出才有进。河北国控资本党委书记、董事长王真表示，推行职业经理人制度，对经理层成员任期、职责范围、经营业绩考核指标、考核内容和方式、薪酬兑现、退出机制等进行契约化约定，可更好地发挥市场化激励和约束机制作用，有效激发干部职工干事创业的热情。三年来，国控资本共组织实施5次市场化选聘，成功引入12名具有丰富项目实操经验的专业人才。

  “职业经理人是完善现代企业制度、实现市场化运营的现实需要。”华药新药公司党委书记、董事长高凌云表示，2021年9月，华药新药公司与经理层人员签订“一人一岗”的差异化岗位聘任协议和经营业绩责任书，实施“一人一表”的差异化考核。对年度经营业绩考核不合格的，扣减当年全部绩效年薪；超额完成考核目标任务或作出突出贡献的，确保按约定激励到位。

  “只有把机制搞活了，才能筑巢引凤。”财达证券股份有限公司党委书记、董事长翟建强说，财达证券全面推行子公司经理层成员任期制和契约化管理，优化选人用人机制，营造“干好干坏不一样”的氛围。目前，已完成与全部4家子公司经理层成员任期制和契约化管理签约。同时，以北京、上海、深圳等一线城市为桥头堡，持续加大专业化的管理和业务人才引进力度，近3年累计承销各类信用债券融资金额近1500亿元。

  目前，财达证券已启动新一轮职业经理人选聘，面向社会公开选聘副总经理3名，分别负责公司资产管理业务、投资银行业务、经纪业务条线的经营管理业务，为企业未来发展提供人才支撑。

  省国资委有关负责人表示：“职业经理人是企业特殊的人力资本，目前，河北已经营造了浓烈的尊重、激励职业经理人，以及为职业经理人健康成长创造良好环境的氛围，相信会有更多优秀的职业经理人脱颖而出，为河北发展贡献力量。”

  国企改革“改”出了新活力，“革”出了新成绩。数据显示，2021年，河北省国资委监管的29家企业实现营业收入8867亿元、利润总额179亿元、上缴税费342亿元，同比分别增长13%、109.3%、18%；年末资产总额18787亿元、净资产5732亿元，同比分别增长4.4%、2.2%，主要指标均创历史新高。

  ■河北工人报记者张莉慧

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