2020年1月11日下午，由青岛市人力资源与社会保障局和青岛市工商业联合会指导，由中国海洋大学管理学院和青岛市人力资源交流服务协会主办，由中国青岛国际经济技术合作（集团）有限公司、青岛轩豪人力资源有限公司、山东无同信息科技有限公司、金柚网共同协办的“变革创新，智敬未来”青岛市人才发展高峰论坛在美丽的中国海洋大学崂山校区管理学院学术报告厅举行。

青岛市人力资源与社会保障局二级巡视员（正局级）黄同华先生，职业经理研究中心党委委员、主任助理王新伟先生，青岛市人力资源与社会保障局人才工作处处长赵同远先生，青岛市工商业联合会教育培训处处长刘春先生，原潍坊市人力资源和社会保障局副局长孙安昌先生，日照职业技术学院继续教育院院长刘颇贤先生，临沂职业学院继续教育学院院长林迪先生，潍坊市人力资源协会秘书长黄星源先生，青岛市人力资源交流服务协会秘书长朱红女士，中国HR商学院院长杨东先生，青岛啤酒管理学院院长助理史传珉先生，中国青岛国际经济技术合作（集团）有限公司总经理盖婧女士，日照职业技术学院继续教育院办公室主任刘乙秀女士，职业经理研究中心资质评价部主任马俊女士，中国海洋大学管理学院党委书记王正林教授，中国海洋大学管理学院副院长姜忠辉教授，中国海洋大学管理学院教授、中国海洋大学名牌企业研究中心主任苏慧文教授，中国海洋大学管理学院EDP培训中心主任马宏伟老师共同出席本次论坛。

• 中国海洋大学管理学院党委书记王正林教授致辞

中国海洋大学管理学院党委书记王正林教授表示，做好新时代的组织工作，要用好人才这个第一资源。中国海洋大学管理学院职业经理人培训中心，就是要为社会培养造就一大批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业经营管理人才。

• 青岛市人力资源与社会保障局二级巡视员（正局级）黄同华先生致辞

青岛市人力资源与社会保障局二级巡视员（正局级）黄同华先生肯定了本次论坛政府、高校、企业三方直接对话的重要意义。青岛的高质量发展需要大批高素质人才，从人才引进和人才培养两手抓，政府的系列政策为人才提供“定制服务”，高校搭建职业经理人培训中心平台，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化。

• 职业经理研究中心党委委员、主任助理王新伟先生致辞

职业经理研究中心党委委员、主任助理王新伟先生提到，人才作为创新的根基，是创新发展、转型发展最宝贵、最稀缺的资源。从某种意义上讲，创新驱动，实质上是人才驱动。抓住了人才，就是抓住了关键。职业经理人的出现是社会化大生产力和社会分工发展的必然结果。职业经理研究中心与中国海洋大学管理学院强强联合，携手共同成立“中国海洋大学管理学院高级职业经理人培训中心”。高级职业经理人培训中心的成立是落实党中央和国务院等文件要求的重大举措，也是深化高等教育体制改革的有益探索，将为山东企业经营管理人才队伍和制度建设搭建一个专业化、高水平的平台，也为山东企业和经济发展提供有力的人才保证和智力支持。

• 职业经理研究中心与中国海洋大学管理学院战略合作签约仪式

职业经理研究中心党委委员、主任助理王新伟先生和中国海洋大学管理学院副院长姜忠辉教授签订战略合作协议。职业经理研究中心与中国海洋大学管理学院在职业经理人培训以及资质评价达成合作，成立中国海洋大学管理学院职业经理人培训中心。同时，职业经理研究中心也将与中国海洋大学管理学院就共建中国海洋大学创新创业研究中心等展开合作。

• 中国海洋大学管理学院职业经理人培训中心揭牌仪式

青岛市人力资源与社会保障局二级巡视员（正局级）黄同华先生，青岛市人力资源与社会保障局人才工作处处长赵同远先生，国资委下属职业经理研究中心党委委员、主任助理王新伟先生和中国海洋大学管理学院党委书记王正林教授共同为职业经理人培训中心揭牌，职业经理人培训中心将秉承海大“海纳百川，取则行远”的校训精神，为职业经理人提供专业化培训和资质评价，成为企业培养职业化人才的首选平台。

• 青岛市人力资源交流协会与中国海洋大学管理学院战略合作签约仪式

青岛市人力资源交流服务协会秘书长朱红女士与中国海洋大学管理学院副院长姜忠辉教授签订战略合作协议。青岛市人力资源交流服务协会与中国海洋大学管理学院达成战略合作，计划在学科共建、实习基地建设、业务体系搭建、校企联合等方面开展多层次、多形式的合作。

• 中国海洋大学管理学院经理人职业发展导师聘任仪式

职业经理人培训中心采用双师制，企业导师为学员带来企业最前沿的实战经验，同时指导学员优化职业规划和职业选择。经过严格筛选，层层选拔，我院特聘十余位名企业家、人力资源总监为经理人职业发展导师。中国海洋大学管理学院党委书记王正林教授、中国海洋大学管理学院副院长姜忠辉教授共同为导师颁发聘书。

• 精彩主题演讲

青岛市人力资源与社会保障局人才工作处处长赵同远先生为大家进行《青岛市人才政策宣导》主题分享，青岛市通过提供生活及住房补贴、安家补贴、降低落户门槛、完善奖补政策、搭建引才平台等一系列举措，从医疗保健、居住环境、子女就学、配偶就业、落户安置等各个方面，为人才打造全方位的“定制服务”。

青岛啤酒管理学院院长助理史传珉先生为大家带来《组织学习推动公司变革》的专题演讲，吾生也有涯，而知无涯”，在时代发展的洪流中，唯有时刻学习，才能保持不断变革创新的动力。

中国青岛国际经济技术合作（集团）有限公司总经理盖婧女士为大家带来《高质量服务推动高质量发展——浅谈人力资源趋势和人才引进》的专题演讲。全球、全国各地都在“引才，抢才”，说明人才竞争激烈，引才难度增加。

中国海洋大学管理学院教授、中国海洋大学名牌企业研究中心主任苏慧文教授给大家讲授《基于平台的阿米巴模式与精细化管理--破解企业成长瓶颈的解决方案》。集团（或单个公司）通过划小核算单元，将原来众多专业化分工下形成的职能单元转型为经营体，赋予每个阿米巴用人权、考核权、二次分配权，最大限度的发挥激励相容的效果，给企业干等于给自己干，充分调动员工工作的主动性和积极性，将企业的创新经营纳入到每个阿米巴自驱动、自优化的经营行为中。

至此，“变革创新，智敬未来”青岛市人才发展高峰论坛圆满成功结束!